kodeks cywilny, kodeks postępowania cywilnego, prawo cywilne
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 15 (1265) z dnia 22.02.2016

Umowa zlecenia czy o pracę?

Chcielibyśmy zlecić osobie fizycznej świadczenie usług barmańsko-kelnerskich na podstawie umowy zlecenia. Czy takie usługi mogą być realizowane na podstawie umowy zlecenia, w sytuacji gdy czynności są wykonywane w różnych godzinach i wymiarach (niesystematycznie), ale w tym samym miejscu? Jeżeli tak, to co powinniśmy zawrzeć w umowie, aby była uznana za zlecenie?

Czynności barmańsko-kelnerskie, o których mowa w pytaniu, mogą być, co do zasady, świadczone na podstawie umowy zlecenia. Zawarcie prawidłowej umowy zależy jednak od zasad i warunków wykonywania tych usług.

Umowa zlecenia mająca wszystkie cechy umowy o pracę w przypadku wystąpienia kontroli lub złożenia przez pracownika pozwu do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy zostanie zakwalifikowana jako umowa o pracę, co wywoła m.in. konsekwencje w sferze składek ZUS. Ze stosunkiem pracy mamy do czynienia, gdy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z treści pytania wynika, iż czynności zleceniobiorcy będą świadczone w tym samym miejscu. Jednak w zależności od sposobu organizacji usług barmańsko-kelnerskich mogą być one świadczone pod kierownictwem lub swobodnie. Decydująca będzie zatem ocena charakteru i czasu pracy zleceniobiorcy. Jeżeli zamiarem Czytelnika jest powierzenie mu stałych obowiązków według ustalonego grafiku, to pomimo braku stałych godzin pracy stosunek umowny może mieć charakter stosunku pracy niezależnie od tytułu i określeń stosowanych w umowie. Pracownik będzie bowiem faktycznie pracował w ramach tzw. elastycznego czasu pracy.

Umowa może mieć natomiast charakter umowy zlecenia w sytuacji, gdy nie występują wszystkie cechy stosunku pracy, np. stosunek kierownictwa. Cechy te są trudne do jednoznacznej oceny, jednak jeżeli zleceniobiorca ma jedynie ogólnie określone obowiązki, wykonuje je bez nadzoru i kierownictwa lub czas wykonywania zlecenia nie jest ściśle określony w umowie lub w formie grafiku, umowa może zostać zakwalifikowana jako zlecenie. Sytuacja taka może mieć miejsce np. gdy strony telefonicznie na bieżąco ustalają kiedy zleceniobiorca ma stawić się w celu świadczenia usług i nie są one wykonywane systematycznie. Kwestia podporządkowania zleceniobiorcy była przedmiotem orzecznictwa Sądu Najwyższego, który w wyroku z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. akt II PK 153/14, uznał, że ogólna kontrola osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia, dokonywana przez zleceniodawcę z punktu widzenia rezultatów działalności, nie świadczy o podporządkowaniu pracowniczym. Za możliwością zawarcia umowy zlecenia przemawia także fakt, iż umowa o usługi barmańsko-kelnerskie jest umową starannego działania, dotyczy bowiem wykonywania określonych czynności, a nie uzyskania konkretnego rezultatu. Dodatkowo usługi barmańskie charakteryzują się znaczną swobodą. Dla oceny charakteru umowy decydujące nie są jej nazwa czy stosowane w niej określenia stron (zleceniobiorca/pracownik), lecz treść umowy i sposób jej faktycznego wykonywania.

"Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy, w procesie świadczenia pracy, stanowi swoistą linię demarkacyjną, pozwalającą na wyróżnienie elementu konstrukcyjnego stosunku pracy. Na podporządkowanie pracownika składa się kierownictwo podmiotu zatrudniającego oraz wyznaczanie przez niego czasu i miejsca wykonywania pracy".

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. akt II PK 153/14

www.KodeksCywilny.pl - Umowy cywilnoprawne:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyCywilnoprawne.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

sierpień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Prawnik rodzinny omawia prawo rodzinne, prawo społeczne oraz spadki i darowizny
Charakterystyka i zawieranie umów cywilnych
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.